光大银行派遣制光大银行派遣制员工待遇.

大家好，关于光大银行派遣制很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于光大银行派遣制员工待遇的知识，希望对各位有所帮助！

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光大银行派遣工如何转正银行派遣制员工大多数是很难转正的。

（一）基本要求：

1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责。

2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。

3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好。

4、无不良从业记录，且近两年内没有受过警告及以上处分。

（二）岗位条件：按照总行统一要求，参聘人员在符合第（一）条“基本要求”的同时，还应满足自身岗位类别下的“岗位条件”要求。具体如下：

（1）入行工作满3年；

（2）近三年绩效考核均在B及以上；

（3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专：——近三年绩效考核至少有1次为A或A＋；——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号；——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格（通过司法考试，下同）。

选聘程序及规则：

（1）制定方案与印发根据总行有关要求，结合我行实际制定选聘实施方案，并报请省行党委审议通过后印发全辖，同时报备总行。

（2）个人申报与资格审查凡符合本方案的“申报条件”要求的派遣员工，可通过填写并提交《辽宁省分行第三次优秀派遣员工选聘申报表》的形式申报。各行选聘分小组应对申报人员的资格条件进行初步审核，并签署初审意见。

对于初审通过的人员，应在规定的时限内汇总报送省行选聘工作办公室。各行上报的申报人员资格由省行选聘办公室复审，经选聘领导小组审定后，报备总行。

（3）考试考核考试考核阶段共分为三个环节。具体包括笔试、业务技能测评、素质测评与专项考核等。

光大银行长春分行，派遣制大堂经理助理--待遇，薪资，有发展么 求了解人士解答长春的多少不了解，武汉地区光大的大堂副理1800元，派遣的员工和正式的员工差别大了，五险一金都有，但是和正式的那种差很多，而且如果表现不好，或者怀孕什么的，有被打回派遣公司的可能。

光大银行的用工形式有几种目前光大银行的用工形式目前有正式员工与劳务派遣两种形式，正式员工就是与银行签订劳务用工合同，银行发工资管理人事，劳务派遣制员工是员工与劳务派遣公司签订合同，银行定期支付劳务公司的劳务费，由劳务公司发工资。

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