外包公司合作公司裁员外包公司合作公司裁员怎么办

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甲方裁员外包乙方需要赔偿吗外包公司裁员赔偿标准外包被辞退的赔偿标准外包项目结束裁员有赔偿吗甲方裁员外包乙方需要赔偿吗不需要，也没有权利。

首先乙方的外包员工是和乙方签订的雇佣合同条款。

因此甲方只是有建议权没有实质的裁员权利。

而且外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

外包公司裁员赔偿标准不管哪个公司裁员？只要正规按照劳动合同来沟通，裁员的话都是n+1的赔偿，如果是孕妇的话，就是二n+1具体赔偿标准看，当地的劳动合同也是按照综合支工资所得来赔偿的

外包被辞退的赔偿标准1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

外包项目结束裁员有赔偿吗这个还真的是没有，外包员工一般的人力资源公司都是不跟他交社保的，并且外包工作人员都是没有签订劳动合同的，并且他们都是属于计时工作制，并且他们基本上都是不受法律保护的，他们就是忙的时候给他们高工资不忙的时候就把他们遣散了，这样公司也不用跟他们交五险一金也裁人的时候也不需要给补偿

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