华夏银行财务报表华夏银行财报

大家好，关于华夏银行财务报表很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于华夏银行 财报的知识，希望对各位有所帮助！

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华夏银行怎么样买银行股真的能挣钱吗？华夏银行怎么样从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。

1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

目前，首钢总公司、国网英大国际控股集团有限公司、DEUTSCHEBANKLUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司等企业是其大股东。

一、待遇、级别等

首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。

二、发展和内部氛围

除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。

买银行股真的能挣钱吗？买银行股是不是能够赚钱。我是觉得可以赚钱，买银行股我就亏过两次，一次亏损几个点吧忘记了，现在没有卖出，也亏几个点，但不会卖出。

下面是笔者前天写的一篇短文，来不及上传到博客，就作为回答吧。

中国股市有一个板块估值最低，股息率最高，但是股价走势长期以来总是不尽如人意，其投资价值争议也最多，那就是银行，后市有没有投资机会。今年以来银行指数冲高回落，下跌4.8%，但从高点2230.44点算起，截止今天收盘1755.57点，下跌474.87点，下跌21.29%，高点跌幅远远大于上证综指跌幅，上证综指从最高3314点跌倒3120下跌5.85%，从调整空间看，下跌21.29%已经是中级以上调整，理论上是进入熊市状态，但从好的方面来说，调整空间较大也较为充分，存在补涨的要求，这就是一千个人心中有一千个哈姆莱特吧。有专家表示银行股中期都不被看好，因为金融去杠杆下，银行净利差难以有效上行，未来利润增长难以为继，在经济转型过程中，银行股估值都长时间处于5至6倍市盈率，市净率也长期运行在1倍以下，尤其是资产在2000亿元以下的城商行。但是笔者觉得银行股经历调整以后，风险已经得到有效释放，现在是一个逢低布局的机会，长期低于市净率未必很合理。银行股目前整体市盈率只有6.02倍，市净率方面，很多个股已经破净，截至5月28日，26家上市银行中，已有15家银行股破净。在这近六成的破净上市银行中，华夏银行、交通银行、民生银行、光大银行和浦发银行的市净率均达到0.8倍以下。股份制银行是破净队伍中最为庞大的一类，除招行外的其余7家A股上市的股份制银行均处于破净状态，同时，在10家次新银行股中，江苏银行、上海银行与杭州银行也已处于破净状态。四大行农行、工行、建行和中行市净率分别是0.85，0.98、1.02、0.80，只有建行勉强在1以上没有破净。本次调整，一些次新银行股触发了大股东稳定股价的机制，采取了股价稳定机制，那就是增持，上海银行公告，为稳定股价，自公告披露之日起6个月内，公司持股5%以上的股东联和投资拟增持不少于5990万元，上港集团拟增持不少于2919万元，桑坦德银行拟增持不少于2919万元。江苏银行，公司第一大股东江苏信托增持公司股份3129万股，占总股本的0.271%,公司大股东江苏凤凰出版传媒集团有限公司增持了公司股份12,092,701股，占公司总股本的0.105%。银行股本次调整，与市场整体热点切换有关，本轮热点从去年的白酒家电保险切换到医药和旅游等，其次就是科技股比如芯片、半导体、软件信息和智能等，三就是独角兽和海南板块，尤其是医药股更是出现了诸多牛股，像片仔癀、长春高新、恒瑞医药等，在一个存量资金博弈下，医药股大面积走好，资金会趋向于抱团取暖，就会形成资金虹吸，资金从银行板块流出高位顺势调整很正常，关键在于调整的空间和时间，但是今天医药股出现高位暴跌，片仔癀竟然封死跌停，长春高新和云南白药大跌7%，很多个股跌幅在5%以上，像恒瑞医药跌幅接近6%，大资金明显开始撤离，虽然资金撤离不是一朝一夕的事情，但这部分资金会流向何方，作为投资者是需要关注和思考的，资金流向哪一个板块，哪一个板块就会走好，这部分资金大概率是从银行等权重板块撤离出来的，大概率是从哪儿来回到哪儿去，故笔者认为将会回流银行等低估值板块，昨天尾盘银行股成交出现小小的异动，股价也有所体现。本周五将是中国股市入摩时间窗口，外资偏爱低估值、高股息率、成长稳定、流动性较好的个股，这是得到市场公认的，这些特征银行都是具备的，所以本次纳入msci指数有234家股票，银行是一个重要的板块，此次20家成功“入围”银行分别为工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、北京银行、贵阳银行、杭州银行、江苏银行、南京银行、宁波银行、上海银行、中信银行、光大银行、华夏银行、招商银行、兴业银行、民生银行、平安银行、浦发银行。低估值不要多说，市盈率6倍，16家银行股破净，股息率较高也是毋庸置疑，大部分银行股息率都在3%以上，农行股息率是4.9%，工行4.2%,建行4%，中行4.6%，远远高于1.95%的一年期存款利率，也高于十年期国债收益率，这种股息率还是相当有吸引力的。成长性方面，大致上维持稳健增长，1Q18实现净利润5222亿元，同比增5.86%，维持了与去年全年6%差不多的增速水平。一季末，行业不良率1.75%，环比微升1BP。关注贷款率3.42%，环比下降7BP，自3Q16以来季度持续下降，可见银行资产质量改善可能已经是缓慢的趋势，资产再度恶化在经济平稳运行下，概率十分之小，一季末，行业拨备覆盖率191.28%，环比提升近10个百分点，提升幅度较大，银行抗风险能力增加。净利润增速小幅下滑与博备覆盖率增加有一定关系，不良贷小幅升高可能与银行在强监管下更加主动暴露不良贷有关，但是关注类贷款下滑显示银行资产质量有改善的迹象。大行净息差明显改善，大行息差环比上行3BP至2.10%利润增速有恢复的趋势，其中，工行、建行、农行、中行净利润分别为790.69亿元、740.76亿元、590.40亿元、521.83亿元，分别增长4.00%、5.47%、5.85%、3.69%。但是股份行/城商行/农商行因为负债端成本增加，息差则分别环比下行7/5/10BP，可是城商行体制更加灵活，业绩增速依然位于高位，贵阳银行1季度净利润同比增19.95%，宁波银行1Q18净利润增速达19.61%，招商银行净利润+13.5%，南京银行同比增17.61%。制约银行一季度业绩增速主要是负债端成本提高，这是利率市场不彻底实行利率双轨制的一个结果，但随着央行降准100个基点，负债端成本二季度有望得到一定程度改善，根据央行的测算，本次降准释放资金约1.3万亿，其中4月25日操作当日金融机构需偿还MLF消耗约9000亿元，因此实际向市场净释放增量资金约4000亿元。虽然净释放资金总量只有4000亿元，但是替代了9000亿元的高成本MLF资金，可以有效缓解银行负债端成本的提高，有利于银行业绩的改善，4月份央行最新数据显示，4月居民存款大降1.32万亿元，为历史单月最大降幅。银行再度陷入钱荒，未来央行应该会继续降准50到200个基点，进一步改善银行负债端成本，有利于下半年银行业绩改善。本次入摩能给市场带来大约1000亿元增量资金，其中有10%是被动配置基金，他们会配置那些板块哪些个股，总不会追高涨到天上的医药股，股价位于相对高位的白酒股和家电板块个股，大概率会配置位于相对低位的银行保险等金融股，就是被动配置资金也是更加偏爱低估值的银行股概率更大。日前沪深交易所终止三家公司退市，这个市场炒作绩差股问题股敲起了警钟，未来市场将更加关注公司质地，关注业绩成长，银行虽然存在一些去杠杆的困扰，但业绩增长的趋势可能再度好转。随着医药股白酒股的调整，市场热点面临新的切换窗口，流出的大资金需要寻找新的投资标的，低估值调整较为充分的银行股是一个短期的首选，成为一个做多的较好的时间窗口，我们很难判断一个个股一个版块的短期一两天走势，但笔者认可未来中线银行股的机会。上述只是一个小散的一管之见，不构成投资建议。

华夏银行财务报表的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于华夏银行 财报、华夏银行财务报表的信息别忘了在本站进行查找哦。

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