如何破解用工难？慈溪频出硬招暖招
如何解决疫情期间员工难以及时返岗导致的用工难问题？慈溪坚持“疫情防控和复工复产两不误”，以成立专班、选派专员、派出专车的“三专”服务，缓解疫情期间用工难。截止2月26日，慈溪已安排“点对点、一站式”专车244辆，贵州、河南、安徽、江西等劳动力大省的职工陆续到达慈溪。与此同时，慈溪各地纷纷推出硬招暖招，确保生产线有序运作，增加企业员工返岗热情，促进员工心无旁骛复工复产。
高科技支撑“双复”成“快马”
“我们以智能化、自动化为底气，在严防严控风险的前提下，破解了‘员工荒’难题，今年产值翻番的10亿元目标不变。” 慈溪驰马金属制品有限公司董事长徐银昌表示。神马集团创办的驰马金属制品有限公司已成为美的、苏泊尔、九阳等企业的优质铝基材供应商。“目前我们实现了生产线的初级原材料加工自动化、产品成型自动化，除了包装检验其余全部自动化，自动化率达90%以上。”驰马金属负责人介绍说。驰马金属的自动化和智能化作业，将人力需求尽量降低。目前企业共有一线员工89名，截至2月25日，复工投产6天，已有上岗员工71名，每天生产100多吨铝片的产能全部恢复。
驰马金属制品有限公司全自动生产车间。 新华网发
职校生实习顶岗助企业复产
这两天，公牛集团迎来了一批“实习工”，他们是慈溪职高的学生。即将毕业于数控技术应用专业的高均凯是其中的一位，他在宁波公牛数码科技有限公司机电部实习。这里的一切对他来说并不陌生，因为企业和学校合作，他就在公牛实习。
公牛转换器组十车间工人作业场景。 新华网发
据了解，从2月21日开始，慈溪技师学院、慈溪职高、锦堂职高、宁波行知职校、周巷职高等五所职技校积极响应，按照“专业对口”的原则，电气、数控、焊接、汽修、轻纺、计算机应用工、数字媒体、电子等专业进行顶岗实习动员，帮助企业抢复产赶订单。21日起计划返岗实习学生1089名，拟新增顶岗实习学生740名。
村企携手让员工“安居乐业”
“来之前还担心住宿问题，现在可以安心上班了。”吕宝是新海科技集团公司的员工，这两天在慈溪坎墩街道五塘新村安下了家。
疫情期间，各村都严防严控，尤其对外地租住户加强的管控。如何让这些员工顺利找到合适的住处成了新海公司的难题，地处一河之隔的坎墩街道五塘新村主动出来解难题。和新海公司达成共识，建立联动机制。
“红色娘子军”车间一线显身手
为帮助企业解决一线工人暂时紧缺问题，慈溪市新浦镇妇联发出“红色娘子军”召集令，募集志愿者奔赴一线支援企业。召集令一经发出短短半天，就有150余名志愿者报名。“战疫复产，共同担当。哪里最需要，我们志愿服务就到哪里！”志愿者余丽华激情十足。
“红色娘子军”进驻企业投入工作。 新华网发
招募完成当日，首批45名新浦海韵“红色娘子军”进驻位于新浦镇工业园区的浪木集团，志愿者通过严格的岗前培训和防护准备之后，走进一线车间，认真投入到分拣、装配、打包等工作中，助力浪木集团恢复生产。
隔离不误工，巧计复工又达产
2月17日正式复工以来，慈溪市匡堰镇的晨翔电子有限公司员工到厂返岗率还不到五成，但产能却极大恢复，已能满足目前几个重点客户的订单需求。在用工短缺的情况下，他们是怎么做到的呢？
卢金春是该公司一名来自疫情中等风险地区江西上饶的员工。今天是他返慈后居家隔离的第13天，不过，这段时间，他可没闲着。“每天，产品由公司专人送过来，我们组装好后，再由公司派人拿回到厂内，统一检验、消毒。”卢金春告诉记者，像公司一款市场占有率高、销量大的智能电表可更换电池插座，自己一天能组装5000多个，如果叫上家人一起帮忙，一天最多能做到1万个左右。“之前还担心隔离期间不能打工的话，家里就会没收入，”他说，现在这样，和平时到厂上班相比，产能不变，收入也没变化，相对来讲，在家里还可以边干活边带孩子，挺好的。
“部分散件由员工居家组装、统一收发，是公司目前恢复产能的一项重要手段，对于及时满足当下的交货需求帮助非常大。” 晨翔电子有限公司总经理丁青松介绍说，公司根据产品特点，把部分五金件、塑料件的零件挨家挨户派送到员工住处，派送时，公司配备的体温检测专员会先给员工量测体温、手消毒，确保员工隔离期间身体状况符合要求，再统一发放物料。员工居家组装完成，公司派人统一收取，组织内部评审力量，集中火力严格检验，确保产品质量。
分类托管 奏响复工保障“最强音”
定时探视、低密度集中托管、厂区托管……慈溪白沙路街道针对“双职工”家庭孩子看护难的问题，创新推出分类托管模式，帮助复工员工解决孩子无人看护的难题。
“对孩子年龄相对较大的家庭，我们派志愿者每日四次定时上门照看家中孩子的情况，并根据家长意愿，对有需要的孩子安排午餐简食。对年龄尚小，不放心孩子一人在家中的务工家庭，我们在村、社区中安排会议室，以4平方米空间容纳一人的标准，开展低密度集中托管，同时分派专员照看，并做好每日两次的消毒工作。”白沙路街道负责人介绍说。（张天叶 卢萌卿）
