公司实际缴纳五险一金情况公司实际缴纳五险一金情况说明

summer 发布时间:2023-11-09 0浏览

今天给各位分享公司实际缴纳五险一金情况的知识，其中也会对公司实际缴纳五险一金情况说明进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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实发工资三千，五险一金连单位交的和自己交的都在这里出请问合理吗？该怎么办？缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了？公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？实发工资三千，五险一金连单位交的和自己交的都在这里出请问合理吗？该怎么办？谢悟空邀请：看到这个问题，我就气不打一处来！首先我敢肯定地说，如果楼主说的是真的，企业这种做法，就是一种侵权行为！

国家《社会保险法》有明文规定，用人单位必须无条件的给劳动者缴纳五险一金。（现在改为四险一金）其中养老保险为24%。个人只负担8%。医疗保险个人只负担2%。其他险种个人也就是负担1%。如果应该由企业承担的部分，全部由个人来承担，显然是一种不合法的行为。

如果证据确凿，劳动者应该勇于拿起法律的武器，依法维护自己的合法权益，到劳动仲裁或者法院投诉该企业。

缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了？这个问题是针对企业来说的，所谓五险一金是指养老、工伤、医疗、女工生育、失业和住房公积金。

五险一金放在一齐，各自对应遵循的法规不一样。所谓五险是劳动法体系所规范，是保护劳动者权益的。一金是针对当地市民住房福利保障的，不属于劳动法范畴，具体不是社会保险法所规范。缴纳五险与职工身份没有直接关系，试用期也必须给缴纳。一金就有更多的内涵，适应范围比较窄。

说到这儿，请您看看，是不是参加五险一金的职工，肯定才是正式职工呢?！

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公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？公司每个月五险一金，只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？从我个人的经历来告诉大家这是非常坑人的，在职时可能大家没有什么感觉，但是到了退休后发觉自己的养老金比别人差了一大截，这时才感到问题的严重，但退休后才感觉为时已经很晚了。

还是以我的亲身经历给大家做个说明吧，在没有退休之前，可能大家都会认为我的养老金是比较高的，自己在机关工作过，有10多年的视同缴费年限，是研究生毕业，在我们这个单位的同龄人中，学历算是比较高的，是高级政工师，这在我们单位也是唯一的一个，到现在为止也还没有第二个，在单位工资也不低，每年至少也是20万以上，虽然我是属于享受化工行业提前退休的条件办理的人员，但也有38年的工龄，可退休时养老金只有2600多元，这个结果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不会相信，但不相信有什么办法呢、公司大多数和我工龄差不多的人都是这个水平。

后来接触社保知识多了才找到自己养老金为什么这么低的原因，其根本的原因就是公司从缴纳社保开始，全公司都的人都是按照同一个标准缴纳，即按照上年度职工月平均工资标准的60%来缴纳，而不是按照本人实际工资来缴纳。虽然只是按照上年度职工月平均工资来缴纳，但在当时大家还是非常自豪的，公司也以此作为招聘新员工的优越条件，吸引了大批的硕士生，甚至博士生加盟到公司。因为大家都不懂社保，认为在2000年左右能为职工缴纳五险一金的公司，绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。

由于对社保知识的了解不多，甚至可以说不了解，更谈不上认识有多深了，所以直到退休以后，养老金比同一个集团的兄弟单位的职工少了好几千，大家才开始去了解社保方面的政策，才觉得被当时公司的董事长给坑了，但这时再去向公司讨要说法，再去申请仲裁，已经过了时效性，再去打官司，由于缺乏法律意识，不知道从哪了着手。公司为了安抚人心，所以采取了对我们这一批提前办理退休的人员，在原岗位上进行返聘，这就是为什么我退休五年还在公司上班的原因，虽然现在的我养老金经过几年的调整，已经超过了3500元，但这不是公司的功劳，而是国家政策带来的红利。

所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。一是退休后养老金偏低这是最直接的后果，让自己退休后没有社会地位，在家人或是同学中抬不起头；二是补缴无门。如果公司没有按本人实际工资缴纳，无论你是反映到社保局还是劳动监察大队，都是没有作用的，申请仲裁更是不会受理，但是社保部门认为由公司出面可以补缴差额部分，但公司不是傻子，是不会轻易答应补缴的。就拿我们公司来说，集团信访部门认为公司应当补缴但计算下来补缴费用需要5.4个亿，在公司欠一屁股债的情形下，要公司拿这么多钱出来补缴，这是不可能的。

当然随着国家法律法规的不断建立健全，这种情况今后会得到控制，从今年11月开始，大部分地方的社保费用全部开始由税务部门征收，税务部门征收以后，那些全公司缴费一个样，都是按照社平工资的60%来缴纳的，可能已经行不通了，这对于现在还没有达到法定的退休年龄的职工也算是一大利好。我们公司实际上也从去年开始纠正，全部按照本人实际来缴纳，而且提高了住房公积金的缴费比例，但是对于我们这种已经退休的人员就只能认栽了，要不然还有什么好的办法呢？

综上所述，对于你所在的公司还在按照社平工资的60%来缴纳五险一金，肯定是比较坑人的，而这种被坑的效果要到办理退休时才能显现出来，所以遇到这种情况，辞职不是唯一的解决办法，该举报的，该申请仲裁的还是要申请，不然今后像我们这种情况，想申请仲裁都过了时效性了，也就只有认栽的份了。

在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，从社保的角度去看待这个问题，那么毕竟你是扣完五险一金到手3000多一点的这个月。实际上这个五险一金是个什么概念呢？就是说你的这个五险一金，虽然你可能从你个人工资中扣除1000元的费用，但是你所在的单位实际上会给你承担一个2000元的费用，所以说单位加你个人承担的费用就相当于是3000元，再加上你到手3000元的工资，实际上相当于一个6000元的工资水平。

但只不过是因为你到手可支配的这个钱只有这个3000元的标准，所以可能感觉你到手的工资略低一些，但毕竟五险一金的费用不考虑在内也是一个不对的想法。所以说就算你今后再更换工作单位，那么这个五险一金首先是必须要考虑的一个必备因素，因为五险一金与自己今后未来的生活或者是退休以后都是息息相关的。

那么我个人认为五险一金扣完，到手的工资可以拿到3000元，并不是特别低，就要看你们当地的一个消费水平，假设把你放到北京上海那很明显是比较低的，但是如果你在三线或者四线小城市里生活的话那么3000块钱应该是完全没有问题了。

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好了，关于公司实际缴纳五险一金情况和公司实际缴纳五险一金情况说明的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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