公司涉嫌经济犯罪员工如何离职公司涉嫌经济犯罪员工如何离职呢

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员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿？公司变相逼员工辞职，该怎么办？罚款逼迫员工离职怎么处理？公司降职降薪可以直接离职吗？员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿？员工投诉公司被打击报复，通过什么方法离职，公司才有赔偿？你既然已经投诉了公司，那么说明这个公司就有违法的地方，只要掌握的这个公司违法的证据，即使你是主动离职，也是属于非本人意愿离职，凡是属于非本人意愿离职的，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。

对于劳动纠纷的经济补偿问题，大多数情况下，都是用人单位解除劳动合同的情形，对于经济赔偿，大都属于用人单位非法解除劳动合同的情形。当然像你这种情况，应该是有违反国家法律法规的情形你才会去举报，如果举报以后，经过当地劳动人社部门或是劳动稽查部门受理并查实，用人单位存在违法事实的，说明你的举报是合法有效的，而且证据是确凿的，或者说虽然你举报时并没有确凿的证据，但是提供了用人单位违法的线索，经查证属实的，也说明你的举报是正确的，而不是有意的诽谤和攻击，你这种行为应当得到人社劳动部门的支持和肯定。

在举报属实的情况下，受到用人单位的打击报复，说明用人单位是错上加错。按照劳动合同法第三十八条第四款的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为举报用人单位，受到打击报复，不管这种报复的手段和措施如何，比如口头威胁，调换岗位，降薪降职等，都是属于打击报复的手段，在这种情况下，为了人生的安全考虑，劳动者都可以不用事先通知用人单位而可以立即解除劳动合同。

从劳动合同法第三十八条的规定来看，基本上都是属于损害劳动者权益的行为，包括不能按时发工资、不缴纳社会保险等，只要这些事实存在，向举报单位提供了线索，经举报单位查证属实的，举报者一般在用人单位都没有立足的条件和基础，一般都会选择离开用人单位。但是按照三十八条离职，按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿，如果受到用人单位打击报复，人身安全受到威胁而提出的离职的，属于劳动者逼迫解除劳动合同的情形，这是需要给予经济赔偿的。经济补偿金的标准为本人在用人单位工作时，十二个月工资的平均工资，每工作一年发给一个月的经济补偿金。如果属于经济赔偿金，其标准为经济补偿金标准的二倍。

在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。在劳动仲裁庭开庭时，有可能会协商，但是是由仲裁庭来主持协商。这时最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，将相关方面的调查结果作为证据材料，然后还要收集用人单位打击报复的证据材料等，这样你获得经济赔偿的可能性就非常高，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。在获得经济补偿的同时，还要要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，如果用人单位没有缴纳失业保险的，这也是说明用人单位违法的证据之一，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。

综上所述，员工投诉公司，导致被打击报复，只要举报的事实属实，经过相关方面查证用人单位违法事实存在，相关方的查证结果就是你的有力证据。在这种情况下，即使个人主动离职也是属于非本人意愿离职，凡是非本人意愿离职，或是按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，用人单位都要给予经济补偿，如果认定为违法的，用人单位需要给予经济赔偿。

公司变相逼员工辞职，该怎么办？根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。

罚款逼迫员工离职怎么处理？1.首先你要看你喜不喜欢，在这个公司这个公司对你有没有发展的帮助。如果你也不喜欢他，他也不喜欢你，何不一拍两散呢？不用耽误彼此的时间，赶紧去寻找下一个目标。时间是宝贵的，并考虑今后的发展吧，就算你愿意留在这个公司里。经济不景气，你也拿不到什么奖金，另外你也会一个人干两个人的事儿，甚至更多人的事儿。

2.如果你愿意在这个公司呆下去。那么就要引用古人的一句话叫做:小不忍则乱大谋。既然已经采取了这种手段，说明他已经经营上很窘迫了，或者是人员已经有些富余了。那你就先忍一忍，看你不好说话，或许他就会找别人下手了呢。

3.公司对你的罚款，或者主管领导找你谈话，要求你主动离职，纸质上和录音的证据都可以留。日后可以申请劳动仲裁。只要想证明自己是被迫离职的，这一点取证其实是很不容易的。所以你在签署离职书的时候，一定要谨慎。

4.在一些公司会用一些方法逼迫员工辞职。稍微好一点的就是说让您回家待岗，只给你发最低的几百块钱生活保障。劳动法有规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你让我回家待岗可以，但是我的工资不能缩水。安排工作与否，是你公司份内的事，与当事人无关，无权克扣工资。

5.还有一种手段就是工资每月只给你发一半。年终看公司的效益，好了就都给你，不好了就扣着。这也是违反劳动法的，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

6.劳动岗位是劳动合同法规定的必备内容之一。如果他不经你的允许，擅自擅自违反劳动合同的约定，这也是一种违约。

公司降职降薪可以直接离职吗？要了解降职降薪的理由，采取不同策略，但无论如何都不能采取直接离职一走了之的方式，不仅无法得到公司应支付的经济补偿金，可能还会面临单位索赔。

要了解降职降薪的理由，才能判断公司做法是否合法合理。首先要判断降职降薪适合情形，根据合同法规定，公司一般要在：患病或者非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任或客观情况无法履行合同情况下，才能降职降薪。不能胜任要有充分证据，而客观情况发生变化无法履行，这次疫情就包括在内，需要双方协商后才能调岗调薪。

因此，不符上述情形降职降薪都是不合法的，你可以和单位协商，或者向劳动监察部门检举，甚至申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。

但不能直接离职，如果直接离职就意味着你擅自离岗：

1、如果公司降职降薪是合法的，你直接离职就可能造成旷工，不仅公司可以解除合同，还可以要求索赔。

2、如果公司降职降薪是违法的，你可以以克扣工资提出解除劳动合同，但也要通知单位，并要求支付经济补偿。否则，单位会认为你擅自离岗。

因此，无论何种缘故都不能直接离职，公司违法你可以通知单位解除合同要求支付经济补偿，公司不违法你要提前30日通知单位解除合同方可离职。

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