公司职务变更通知公司职务变更麻烦吗.
大家好，公司职务变更通知相信很多的网友都不是很明白，包括公司职务变更麻烦吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司职务变更通知和公司职务变更麻烦吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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公司可以随便调动员工岗位吗公司无故变更岗位且减少薪酬，应该怎么办才好？可以拒绝这些安排吗？公司岗位调整或要求离职怎么办？一般公示完多久入职公司可以随便调动员工岗位吗可以的。员工在公司工作，那就需要服从公司的安排，岗位调动是为了工作更好的开展，所以可以调动，只是需要尊重员工意见。
公司无故变更岗位且减少薪酬，应该怎么办才好？可以拒绝这些安排吗？何南回答
你好
如果真如你截图所发的那样，你可以拒绝所安排的工作。
我国劳动合同法第十七条劳动合同的内容中规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果单位告知你在合同中并没有具体约定工作岗位和工作内容，你可以主张这种情况违法，也就是合同部分条款无效，但并不影响其他条款的执行。
公司单方面调整工作岗位和薪资待遇，确实是变动劳动合同主要条款，属于违法行为。
第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司签订劳动合同不约定具体工作岗位或者单方面要求劳动者服从公司任意调配，都是属于排除劳动者权利的行为。
所以，你可以提出解除劳动合同并要求赔偿。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单方面变更劳动合同条款，属于未按照劳动合同约定提供劳动劳动条件，降薪的行为属于未及时足额支付劳动报酬。
要求赔偿的依据：
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我是何南，去劳动仲裁委吧。
公司岗位调整或要求离职怎么办？
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关注这得考虑你是否愿意调岗或者调岗是否合法。法律规定的调岗有2种，
第一，你和公司协商一致可以调岗，
第二，公司单方面调岗（须同时满足3个条件，1、调岗是公司生产经营需要，2、调岗后工资水平基本相当，3、不存在惩罚性和侮辱性）。如果公司合法调岗你是必须服从的，否则公司可能单方辞退你，而且不支付任何赔偿。
如果公司单方调岗不符合上述三个条件的属于违法调岗，你可以拒绝。当公司明确告知不同意调岗就辞退你时，你可以以公司违法解除合同为由申请劳动仲裁并要求经济赔偿金。
一般公示完多久入职正常情况下，公示1周就代表是录用了。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后，得看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。快的话1个月就会通知上班。慢的话半年甚至一年。
公示期为7天，公示期间发现问题的考生，如经查实，取消录用资格。
关于公司职务变更通知，公司职务变更麻烦吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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