商业银行股权的退出机制商业银行股权的退出机制包括

其实商业银行股权的退出机制的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解商业银行股权的退出机制包括，因此呢，今天小编就来为大家分享商业银行股权的退出机制的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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风险投资中，常用的退出机制有哪些？如何设计合理的股权退出机制？股东的退出方式有哪些？农商行股金什么情况下可以退股股权投资是否能中途退出风险投资中，常用的退出机制有哪些？IPO退出IPO退出是最为重要和理想的一种退出模式，通过IPO上市，直投的那部分股份可以直接用于二级市场的认购。然而随着这几年证监会的IPO审查越来越严厉，很多vc投资至今也可能没有遇到过IPO退出的现象在创投圈也很常见（ipo退出仍然是目前最主流的退出模式）。从回报率角度，IPO退出应该是回报率最高的一种，尤其对于早期VC机构，能够熬出一家IPO企业就足够给LP一个交代了。

M&A退出并购退出也是一种相对理想的退出模式，这种模式在海外的pe机构中比较常见。主要原因是，在企业成长后期，早期vc在企业所投的股份已经被冲淡到一个很小的比例，相反的，随着后期PE的介入，一个比较容易的退出方式就是直接并购，因为大量的通过二级市场售卖股份对于整个公司的股价会有所影响。

股份回购如果风险企业在渡过了技术风险和市场风险，已经成长为一个有发展潜力的中型企业后，仍然达不到公开上市的条件，它们一般会选择股权回购的方式实现退出。一般通过创业者回购股权以及新入机构回购股权两种形式。一般在签订融资协议中，会签订类似的股权回购或强卖权协议。

破产清算破产清算是在风险投资不成功或风险企业成长缓慢、未来收益前景不佳的情况下所采取的一种退出方式。虽然以清算方式退出一般会带来部分损失，但也是明智之举的，因为投在不良企业中的资金存在一定的机会成本，与其被套牢而不能发挥作用，倒不如及时收回资金投入到下一个更有希望的项目中去。

如何设计合理的股权退出机制？股东的退出方式有哪些？合伙创业中，股东股份的退出是至关重要的一环很多合伙创业的团队，往往只在乎了前期的设计（股份分配问题）但是对于股权的退出问题，却往往并没有做出安排，以至于在最后留下了隐患，这里有四个原则可供大家参考：

1、提前设计退出机制，管理合伙人预期天下没有不散的宴席，父子亲兄弟都有分家的时候，有能力的原因、有发展理念的原因、有个人家庭的原因等等，谈好“分家”，才能放心大胆创业，使不上劲、不愿意使劲、闹矛盾，大多数都是因为机制不明确，预期不明朗，提前设计退出机制，最后走到分家的一天，大家有章可循，好聚好散。

2、约定退出的价格约定退出的价格，有两个重要的原则，第一是不要否认当事人的历史贡献，这一点是很多人犯毛病的地方之一，大股东为了压低价格，就一味的贬低要退股股东的工作，致使对方心里不平衡，最后剑拔弩张，对着干，不仅没有完成退股，还变成了仇人，分手不要抹杀对方的好，这是一个成熟创业者必备的素质。第二要溢价折价回购。

3、价格的参考原则退出价格有四大参考原则：

第一、按照当时的出资额溢价一定比例，可以参考法定贷款利率做一定调整。

第二、参考公司的净资产（经过审计），以公司的净资产为参考按照股份比例确定回购价格，尤其是重资产行业，净资产是破产价格了，要有一定的溢价；

第三、参考公司净利润，这个一般适用于已经稳定盈利的企业，因为股权是代表公司长期的价值的，所以参考净利润的时候要给与相应的市盈率3-5，年比较合适，太长了，公司发展是有风险的，现在能赚这个钱，未来不一定的，所以时间一长，对公司股东不利；时间太短了，那明显是对退出股东不合适了。

第四、参考市场估值，这种方式比较适合那些已经拿到投资机构投资的公司，每一次机构投资都会对公司有一个估值，那么在这个估值的基础上做折价回购，记住了，一定是估值的折价回购。

4、股份兑现的节奏尤其是在做股权激励的时候，一定要有兑现的节奏，因为中途离职的人很多，一次性全给了，这是不公平的。兑现节奏有四个方法：

第一、平均法：比如兑现期限是4年，每年兑现25%，中途退出，后面的就没有了，回购也是只需要回购前面已经兑现的。这样双方都很公平。

第二、先高后低法：任职满两年兑现50%，剩下的50%在余下的两年中平均兑现。这样是防止短期投机行为，雷军就是这么干的。

第三、欲扬先抑法：第一年10%，第二年30%，第三年60%，第四年100%，这样促使员工在公司做长期打算。

第四、天女散花法：第一年兑现25%，剩余的在往后的3年中每月平均兑现，这种方式就很平均了，算得很清楚。

四种方法应用的场景不同，也可以再做变形，激励一定是和目标相匹配的，你要确定你的兑现节奏，你就得确定你的激励目标是什么？如果注重短期目标，那么在第一年就要加大兑现力度。另外整个兑现的时间长度，4年是一个极限了，也有2年和3年，1年就太短了。干一年人就离职了，起不到多大作用，激励的时间太长了，比如5年，你想想现在有几个人会在一家公司干5年的？这是违背人性的事情，除非你的公司是华为，别人都求着来你这里。

创业黄金法则：先小人后君子，先分好家，后才能干好活。

主做股权设计、并购，业余股民，爱好搏击欢迎点赞和关注

农商行股金什么情况下可以退股商行的股份如果是资格股，是不可以退这是不可以退的，但可以转让；如果是投资股，三年后可以退回股金，红利是每年结算一次，只须持股金证到当地信用社即可领取红利，如果不想持有信用社的股金了，可以找到想持有信用社股金的人转让或者让信用社的人员帮忙留意想入股的人。

股权投资是否能中途退出股权退出机制

对创业公司来说，如果创始人离开创业团队就涉及股权的退出机制。如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对其他长期参与创业的合伙人不公平。

对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。

对于如何确定具体的退出价格，涉及两个因素：退出价格基数、溢价/或折价倍数。可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。有些退出价格是当时投入的本金，加合理利息回报。

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